65. 사무처 직원 근무성적평정 내규

제정  2016. 05. 20.

개정  2019. 04. 01.

제정  2021. 10. 28.

제1조(목적) 이 내규는 전라남도체육회(이하 “본회”라 한다) 직원들의 근무성적평정·경력평정 및 승진후보자 명부 작성에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용 범위) 이 내규는 전라남도체육회에 근무하는 전 직원에게 적용된다.

제3조(평정 시기) ① 근무성적평정·경력평정은 정기평정과 수시평정으로 구분하여 실시한다.

② 제 1항에 따른 정기평정은 6월 30일과 12월 31일을 기준으로 하여 연 2회 실시하되, 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 평정 기준일을 달리 정할 수 있고, 실시 횟수를 연 1회로 할 수 있다. 이 경우 평정 대상기간은 정기평정을 연 2회 실시하는 때에는 6개월로 하고, 연 1회 실시하는 때에는 1년으로 하여야 한다.<2019. 4. 1.개정>

③ 제2항에 따른 수시평정은 정기평정 후 제20조제1항에 따른 승진후보자 명부의 조정사유가 발생한 경우에 근무성적(제20조제1항제2호에 따른 조정사유가 발생한 경우로 한정한다)에 대해서는 승진후보자 명부의 조정일을 기준으로 하여 실시하고, 경력에 대해서는 정기평정 기준일을 기준으로 하여 실시한다.<2019. 4. 1.개정>

제4조(근무성적의 평정자 및 확인자) ① 근무성적평정은 평정단위별로 근무성적평정자(이하“평정자”라 한다) 및 근무성적평정확인자(이하“확인자”라 한다)가 실시한다.
② 직원의 평정자는 사무처장이며, 확인자는 상임부회장이다.<2019. 4. 1.개정>

③ 단, 평정자의 바로 위 상급·상위 감독자가 없는 경우에는 확인자를 지정하지 아니할 수 있다.

<2019. 4. 1.개정>

④ 근무성적평정을 실시하기 전에 평정자를 대상으로 평정취지, 평정항목 및 평정방법 등에 대한 교육을 실시하여야 한다.<2019. 4. 1.개정>

제5조(근무성적평정) ① 평정 대상기간 동안 담당 업무 등을 기초로 하여 평정대상 직원이 평정자 및 확인자와 협의하여 별지 제1호 서식에 따른 성과목표 등을 설정하여야 한다. 다만, 평정대상 직원이 수행하는 업무가 단순·반복적인 업무로서 성과목표 등을 선정하기에 적합하지 아니한 경우 등 부득이한 사유가 있는 경우에는 성과계획서를 작성하지 아니할 수 있다. <2019. 4. 1.개정>

② 평정자 및 확인자는 제1항에 따른 성과계획서 중 평정대상 직원 업무수행에 대한 관찰결과 등을 참고하여 근무실적과 직무수행능력을 평정하여야 하며, 필요한 경우 직무수행태도를 함께 평정할 수 있다.<2019. 4. 1.개정>

③ 제2항에 따른 근무실적은 직무수행능력에 포함하여 평정하되, 평정 대상기간이 시작되기 전에 감점의 사유와 기준 등을 정하여 평정대상 직원에게 공개한 후 평정 대상기간 중 감점사유에 해당하는 사실이 있으면 해당 기준에 따라 만점에서 감하여 평정한다.<2019. 4. 1.개정>

④ 제2항에 따라 각 평정점의 배점은 근무실적 50퍼센트, 직무수행능력 50퍼센트의 비율로 한다. 다만, 회장이 필요하다고 판단하는 경우에는 어느 항목을 최대 70퍼센트의 비율로 조정할 수 있고, 직무수행태도에 대한 평가를 할 경우에는 직무수행능력에 포함하여 10퍼센트의 범위에서 평가 할 수 있다.<2019. 4. 1.개정>

⑤ 직급별·부서별 또는 업무분야별 직무의 특수성을 고려하여 별지 제1호 서식의 근무성적평정서(평정요소 및 평정요소별 배점을 포함한다)를 달리 정할 수 있다. 이 경우 평정요소는 평정 대상 직원이 수행하는 업무와 관련성이 있어야 하며 객관적으로 평정할 수 있도록 정해야 한다.

<2019. 4. 1.개정>

⑥ 제2항부터 제5항까지의 규정에 따른 근무실적 및 직무수행능력의 평정은 평정요소별로 탁월·우수·보통·미흡 또는 불량 중 하나의 등급으로 평정하되, 탁월 등급은 해당 평정요소 배점의 만점으로 평정하고, 불량 등급은 만점의 5분의 1로 평정하며, 등급별 평정점의 차이는 균등하여야 한다.<2019. 4. 1.개정>

⑦ 제6항의 평가결과를 고려하여 근무성적평정점은 직급별로 승진후보자 명부 작성방법에 따라 분할하거나 통합하여 다음의 분포비율에 맞게 정하여야 한다. 다만, 근무성적이 “가”에 해당하는 사람이 없는 경우에는 “가”로 평가하지 않을 수 있으며, 이 경우 “가”의 비율을“양”의 비율에 더한다.<2019. 4. 1.개정>

- 수(64점 이상 70점 이하) 20퍼센트

- 우(53점 이상 64점 미만) 40퍼센트

- 양(32점 이상 53점 미만) 30퍼센트

- 가(32점 미만)           10퍼센트

제6조(근무성적평정의 예외) ① 직원이 휴직, 직위해제나 그 밖의 사유로 근무성적평정 대상기간 중 실제 근무기간이 1개월 미만인 경우에는 근무성적을 평정하지 아니한다.

② 직원이 근무성적평정 대상 기간에 육아휴직을 하거나 교육훈련 또는 기관·단체에 파견되어 근무성적을 평정할 수 없는 경우에는 직무에 복귀한 후 첫 번째 정기평정을 하기 전까지 최근 2회의 근무성적평정의 평균을 해당 직원 평정으로 본다.<2019. 4. 1.개정>

③ 직원이 신규 임용되거나 승진 임용된 경우에는 2개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 평정하여야 한다. 다만, 강임된 직원이 승진 임용된 경우에는 강임되기 전의 직급에서의 평정을 기준으로 하여 즉시 평정하여야 하고, 평정 대상 직원이 강등된 경우에는 직무에 종사하지 못하는 3개월을 제외하고 1개월이 지난 후 최초의 정기평정일에 근무성적평정을 실시하여야 한다. <2019. 4. 1.개정>

④ 직원이 전직한 경우에는 원래의 직급에서 받은 근무성적평정을 해당 평정으로 한다.

제7조(근무성적평정위원회의 구성) ① 평정대상직원의 근무성적평정점을 정하기 위하여 근무성적평정위원회를 둘 수 있다.<2019. 4. 1.개정>

② 근무성적평정위원회의 위원장은 상임부회장이 되고, 위원은 사무처장, 각 부서장으로 한다.

<2019. 4. 1.개정>

제8조(근무성적 평정점의 심사·결정) ① 인사담당부서장은 제5조에 따른 평정결과를 종합하여 별지 제2호 서식의 평정단위별서열명부를 작성하여 근무성적평정위원회에 제출하여야 한다. <2019. 4. 1.개정>

② 근무성적평정위원회는 제출한 평정단위별서열명부를 기초로 하여 별지 제3호 서식에 따른 근무성적평정표를 분포비율(별표 제1호)에 맞게 평정대상직원의 순위와 평정점(별표 제2호)을 작성하여 심사·결정하여야 한다. 이 경우 평정단위별 서열 명부의 순위는 변경할 수 없다.

③ 제②항에 따른 평정등급과 서열의 심사·조정은 부서별 업무비중과 기여도, 실적의 탁월함 등 제반 요인을 고려하여 불합리한 점이 없도록 하여야 한다. <2019. 4. 1.개정>

제9조(근무성적평정 결과의 공개 및 이의신청 등) ① 평정자는 제5조에 따라 근무성적평정을 한 경우에는 근무성적평정 결과의 내용을 해당 평정대상 직원에게 알려주어야 한다. 다만, 회장은  인사의 원활한 운용 등을 고려하여 필요하다고 인정되는 경우에는 평정대상 직원이 신청하면  근무성적평정 결과를 알려주도록 정할 수 있다. <2019. 4. 1.신설>

② 근무성적평정대상 직원은 근무성적평정 결과에 이의가 있는 경우에는 확인자에게 이의를  신청할 수 있다. <2019. 4. 1.신설>

③ 제2항에 따라 이의신청을 받은 확인자 또는 평정자는 신청한 내용이 타당하다고 판단될  경우에는 해당 직원의 근무성적평정 결과를 조정할 수 있으며, 이의신청을 받아들이지 아니할  경우에는 그 사유를 해당 직원에게 설명하여야 한다. 이 경우 확인자가 이의신청에 대한 결정을  할 때에는 평정자와 협의를 거쳐야 한다. <2019. 4. 1.신설>

④ 근무성적평정대상 직원으로서 제3항에 따른 이의신청 결과에 불복하는 직원은 근무성적  평정위원회에 근무성적평정 결과의 조정을 신청할 수 있다. <2019. 4. 1.신설>

⑤ 회장은 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 근무성적평정 결과 공개 및 이의신청 기간  등에 관한 사항을 사전에 근무성적평정대상 직원에게 알려 주어야 한다. <2019. 4. 1.신설>

제10조(경력 및 가산점 평정의 평정자와 확인자) 경력평정 및 가산점 평정자는 인사담당부서장이 되고, 확인자는 사무처장이 된다.<2019. 4. 1.개정>

제11조(경력 및 가산점 평정의 서식) ① 경력평정과 가산점 평정은 별지 제4호 서식의 경력 및 가산점 평정표에 따라 실시한다.<2019. 4. 1.신설>

② 회장이 필요하다고 인정하는 경우에는 제1항에 따른 경력 및 가산점 평정표를 달리 정할 수 있다.<2019. 4. 1.신설>

제12조(경력평정의 대상 및 방법) ① 경력평정은 제3조에 따른 평정기준일 현재 승진소요 최저

연수에 도달한 직원에 대하여 실시한다.<2019. 4. 1.신설>

② 경력평정은 해당 직원의 인사기록카드에 따라 실시한다. 다만, 인사기록카드에 적힌 사항

이라도 필요하다고 인정하는 경우에는 그 기재사항을 조회·확인한 후 평정할 수 있다.

<2019. 4. 1.신설>

제13조(경력평정 기간의 계산) ① 경력의 총 평정점은 30점을 만점으로 한다.<2019. 4. 1.신설>

② 월 경력평정점은 경력월수 단위로 계산하며, 경력평정 가능기간 및 만점도달 기간은 별표  3호에 의한다. 단, 경력월수 계산에 있어서, 남은 일수가 15일 이상이면 1개월로 계산하고   15일 미만이면 산입하지 아니한다.<2019. 4. 1.신설>

제14조(자격증 등의 가산점) ① 직원이 별표 제4호에 따른 자격증 또는 언어능력검정시험 성적확인서(이하 "자격증 등"이라 한다)를 소지한 경우에는 별표 제5호에 따라 가산점을 줄 수 있다.<2019. 4. 1.신설>

② 제1항에 따른 총 가산점은 8점을 넘을 수 없다.<2019. 4. 1.신설>

③ 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 자격증 등을 소지한 경우에 대해서는 가산점을 줄 수 없다.

1. 자격증 소지를 의무화하는 직급의 신규임용시험 또는 전직시험에 응시하여 임용된 사람의 해당 자격증<2019. 4. 1.신설>

2. 직원으로 재직함으로써 시험과목의 전부를 면제받거나 자동적으로 취득한 자격증 등

<2019. 4. 1.신설>
3. 유효기간이 지난 자격증 등<2019. 4. 1.신설>

④ 가산점을 줄 수 있는 자격증 등이 둘 이상인 경우에는 그 중 가산점이 높은 하나에 대해서만 가산점을 줄 수 있다.<2019. 4. 1.신설>

⑤ 제4항에도 불구하고 언어능력검정시험 성적확인서는 다른 자격증 등과 중복하여 가산점을  줄 수 있다. 다만, 언어능력검정시험 성적확인서가 둘 이상인 경우에는 그 중 가산점이 높은 하나에 대해서만 가산점을 주어야 한다.<2019. 4. 1.신설>

제15조(경력 및 가산점 평정 결과의 제출 및 열람) 경력평정 및 가산점 평정의 평정자와 확인자는 평정대상 직원이 요구할 때에는 해당 직원의 경력 및 가산점 평정표를 보여 주어야 한다.

<2019. 4. 1.신설>

제16조(승진후보자 명부의 작성방법) ① 승진후보자 명부(이하 “명부”라 한다)는 승진에 필요한 요건을 갖춘 직원에 대하여 100점을 총 평정점의 만점으로 하여 작성하되, 명부의 평정점은 근무성적 평정점 70점, 경력평정점 30점을 각각 만점으로 한다. 다만, 가산점 해당자에 대해서는 별표 제4호, 제5호 서식에 의거하여 8점의 범위에서 그 가산점을 합산한 점수를 명부의 총 평정점의 만점으로 한다. <2019. 4. 1.개정>

② 제1항에 따른 근무성적평정점·경력평정점의 만점은 직무의 특성을 반영하여 근무성적  평정점을 10퍼센트의 범위에서 가산하여 조정할 수 있고, 경력평정점은 10퍼센트의 범위에서  감하여 조정할 수 있으며, 조정한 내용은 그 조정일부터 1년이 지난날부터 적용한다.<2019. 4. 1.개정>

③ 제1항에 따른 근무성적평정점은 명부 작성기준일부터 다음 각 호의 구분에 따른 기준기간  이상의 기간 중 회장이 정하는 기간을 대상으로 산정하고, 명부에 반영하는 각 평정 단위연도의  평정점수 반영비율은 반영기간 전체에 걸쳐 동일한 비율로 한다. <2019. 4. 1.개정>

1. 4급·5급 ： 최근 3년 이상
2. 6급·7급 ： 최근 2년 이상
3. 8급 이하 ： 최근 1년 이상
④ 제3항에 따라 근무성적평정점을 산정할 때 평정 단위연도 중 평정점이 없는 평정 단위기간이 있는 경우에는 해당 평정 단위연도의 다른 평정 단위기간의 평정점을 그 평정 단위연도의 평균 평정점으로 한다.<2019. 4. 1.개정>

⑤ 제3항에 따라 근무성적평정점을 산정할 때 평정 대상기간 중 평정점이 없는 평정 단위연도가 있는 경우에는 제3항의 평정 대상기간에도 불구하고 그 평정 단위연도의 전후에 평정한 평정 단위기간 평정점의 평균을 그 평정 단위연도의 평균 평정점으로 한다. 이 경우 평정점이 없는 평정 단위연도의 전 또는 후의 평정점은 해당 연도 평정점수 만점의 60퍼센트로 한다.<2019. 4. 1.개정>

⑥ 제1항에 따른 각 평정점은 소수점 이하 셋째자리에서 반올림한다.<2019. 4. 1.개정>

⑦ 명부는 제8호 서식에 따라 고득점자 순으로 작성한다.<2019. 4. 1.개정>

제17조(명부의 작성기준일) 명부는 1월 31일과 7월 31일을 기준으로 하여 작성한다. 다만, 제3조  제2항에 따라 평정 시기를 달리 정할 경우에는 정기평정 기준일 다음 달 말일을 기준으로  명부를 작성하여야 한다.<2019. 4. 1.신설>

제18조(명부의 효력) 명부는 작성 기준일 다음 날부터 효력을 갖는다. 다만, 제20조에 따라 명부를

조정하거나 삭제하였을 때에는 그 다음 날부터 효력을 갖는다.<2019. 4. 1.개정>

제19조(동점자의 순위) ① 명부의 평정점이 동일한 경우에는 다음 각 호의 순위에 따라 선 순위  자를 결정한다.<2019. 4. 1.개정>

1. 근무성적평정점 점수가 우수한 사람

2. 해당 직급에서 장기근무한 사람

② 제1항에 의해서도 순위가 결정되지 아니한 경우에는 근무성적평정위원회에의 결정 기준에 따른다.<2019. 4. 1.개정>

제20조(명부의 조정 및 삭제) ① 명부는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 생겼을 때에는 제17조에도 불구하고 이를 조정하여 그 조정 결과가 해당 조정사유 발생 후에 하는 승진 임용에 적용되도록 하여야 한다. 다만, 제4호의 경우에는 조정사유 및 조정내역에 대하여 근무성적평정위원회의 사후 확인을 받아야 한다.<2019. 4. 1.신설>

1. 승진소요 최저연수에 도달한 직원이 있는 경우

2. 승진임용 제한사유가 해제된 직원이 있는 경우

3. 근무성적평정시 부여한 가점·감점 사유가 소멸하거나 근무성적평정 이후 가점·감점 사유가 새로 발생하여 명부 순위가 변경되는 경우

4. 단순 착오나 누락으로 명부에 명백한 오류가 발생한 경우

② 명부에 등재된 사람이 승진 또는 전직된 경우에는 그 사유 발생일에 해당 직원을 명부에서 삭제하여야 한다.<2019. 4. 1.개정>

제21조(명부 순위의 공개) 명부 작성권자는 명부 작성을 완료하였을 때에는 지체 없이 명부에  등재된 직원에게 본인의 명부 순위를 알려주어야 한다. 본인이 요구한 경우에도 또한 같다.

제22조(다면평가 실시 및 활용) ① 직원의 능력개발 등을 위하여 해당 직원의 상급 또는 상위 직원, 동료, 하급 또는 하위 직원 및 민원인 등에 의한 다면평가를 실시할 수 있다. 이 경우 다면 평가의 결과(총점 및 분야별 평가점수에 한정한다)는 해당 직원에게 공개할 수 있다.
② 평가결과는 인사위원회 승진심사 참고자료로 활용할 수 있다.

③ 제1항에 따른 평가의 방법, 절차 및 평가결과의 활용 등에 관한 구체적인 사항은 별도로 정한다.

제23조(승진후보자 명부 제출) 직원을 승진 임용하고자 할 때에는 임용하고자 하는 결원 1인당 2배수의 승진 임용 범위에 해당하는 승진후보자 명단을 작성하고 이를 인사위원회에 제출하여 심의를 받아 승진 임용할 수 있다.

제24조(평정결과의 활용) 근무성적 평정결과는 승진·보직 등 인사관리 및 성과상여금 지급기준으로 사용하며, 승진후보자 명부 작성에 반영한다.<2019. 4. 1.신설>

제25조(준용) 직원의 근무성적평정에 관하여 이 내규에 정하지 아니한 사항은 지방공무원평정규칙을 준용한다.

부   칙(2019. 3.  .)

제1조(시행일) 이 내규는 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.<2019. 4. 1.개정>

제2조(경과규정) ① 체육단체 통합 이후 인사적체 해소 및 직급별 정원 조정을 위한 최초의 근무성적평정 시기는 별도로 정하며, 차기 평정시기는 이 내규를 적용하여 평가한다.<2019. 4. 1.신설>

② 제1항에 따른 승진후보자명부 작성시 직급별 근무성적평정점수의 반영기간은 최근 1년(2018년 1월 1일 ∼ 12월 31일)으로 반영한다.<2019. 4. 1.신설>

부   칙(2021. 10. 28.)

제1조(시행일) 이 내규는 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

【별지 제1호 서식】

근 무 성 적 평 정 서

□ 평정대상기간

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중(%) ㉮	주 요 실 적	평정요소				소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯	완성도 (20점) ㉰	적시성 (20점) ㉱	합산점수
1
2
3
4
추가업무
추가업무
총 점

비고

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가하되, 불량(①)은 당초 계획을 현저히 미달한 경우, 미흡(②)은 당초계획을 미달한 경우, 보통(③)은 당초 계획을 달성한 경우, 우수(④)는 당초 계획을 초과한 성과를 달성한 경우, 탁월(⑤)은 획기적인 성과를 달성한 경우에 부여하도록 함.

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(45점)

연번	평정요소	요소별배점	정 의	평정등급	소계점수
1	기획력	9점	ㆍ창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다. ㆍ효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사전달력	6점	ㆍ표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협상력	6점	ㆍ상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추진력	5점	ㆍ맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신속성	5점	ㆍ계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀워크	8점	ㆍ타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	고객ㆍ 수혜자지향	6점	ㆍ업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 직원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려하는 능력
총 점

비고: 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함.

4. 직무수행 태도(5점)

구 분		감 점	소 계 점 수	구 분		감 점	소 계 점 수
지 각	(회수당)	0.2		경 징 계	(건 당)	2.0
무 단 결 근	(일 당)	1.0		직 위 해 제	(건 당)	2.0
무 단 조 퇴	(회수당)	0.2		불 문 경 고	(건 당)	1.0
				훈 계	(건 당)	0.5
장 시 간 무 단 이 석	( 〃 )	0.2		민원야기	(건 당)	2.0
중 징 계	(건 당)	3.0		대민불친절 등	(건 당)	2.0
총 점				점

5. 종합평가

종합평정등급 및 점수	종합평정의견
	실 적
	능 력

* 불량 (59점이하), 미흡 (60점∼69점), 보통 (70점∼79점), 우수 (80점∼89점), 탁월(90∼100점)

평정자   직위(직급):           성명:           서명:

확인자   직위(직급):           성명:           서명:

【별지 제2호 서식】

평정단위별 서열 명부

○ 평정 단위명   :

○ 평정 대상직급 :

○ 평정 대상기간 :         부터         까지

순위	성명	근무 부서	직책 또는 담당 직무	종합평정등급(점수)	비고

※ 작성요령

○ 종합평정등급은 평정자가 평정한 평정등급을 적는다.

○ 평정자가 2명 이상인 경우 평정자 상호간에 발생하게 되는 평정점수의 편차를 조정하기 위하여 확인자는 평정자와 협의하여 평가대상 직원의 순위를 조정할 수 있다.

- 평정대상 직원이 담당하는 직위의 조직 내 비중, 평정대상 직원들 사이의 성과의 상대적인 차이, 조직에 대한 기여도 등을 고려하여 조정한다.

- 같은 평정대상 직원군에 대해서는 확인자가 그 상호간의 서열을 조정할 수 없다.

단, 평정 결과에 대한 평정 대상자의 이의신청이 받아들여져 등급 및 평가점수가 변경된 경우는 예외로 한다.

※ 확인ㆍ평정자

구분	직위	직급	성명	서명	날짜
확인자
평정자

【별지 제3호 서식】

근무성적 평정표

○ 소속 :

○ 대상직급 :

○ 평정 대상기간 :             부터             까지

평정 순위	성명	평정 등급	평가점

※ 작성요령

○ 평정점은 소수점 아래 첫째자리까지 평가하여 부여한다.

○ 같은 평정등급 안에서는 평정점수 사이의 간격과 평정점수별 인원수가 균등하도록 평가하여야 한다.

- 같은 평정단위에 속하는 평정대상 직원에 대해서는 그 상호간의 서열을 변경하여 평정할 수 없다.

- 같은 평정등급 안에서 바로 위ㆍ아래 평정점수 사이의 점수 차이는 균등하여야 한다.

- 같은 평정등급 안에서 평정된 인원수가 가장 많은 평정점수와 인원수가 가장 적은 평정점수 사이의 인원수 차이가 2명 이상이어서는 안 된다.

- 평정점수는 평정등급별로 규정된 평정가능 점수 전체에 골고루 분포되도록 하여야 한다.

○ 평정위원

소속	직위	직급	성명	서명	날짜

【별지 제4호 서식】

경력 및 가산점 평정표

○ 소속： ○ 직급： (현 직급 임용일： 년 월 일) ○ 성명： ○ 평정일 년 월 일
경력 평정 대상 기간	구분	직급	경력기간(연ㆍ월ㆍ일)	환산경력기간
총 환산경력기간： 년 월 일( 개월)
가산 경력
환산경력기간	월평정점	환산개월수	평정점		자격증 가산점	실적 가산점
년 이내					자격증명	취득일	평정점	부여일	평정점
년 초과
가산경력
총평정점：		총평정점：	총평정점：
특수지 근무경력 가산점	근무지	등급	근무기간(월ㆍ일)	월평정점	평정점
총평정점：
인사교류 가산점	교류기관	근무기간(월ㆍ일)	월평정점	평정점
총평정점:
평정자 확인자	직위： 성명： (서명 또는 날인) 직위： 성명： (서명 또는 날인)

【별표 제1호】

근무성적 평정 구간별 배정비율

수(20):우(40):양(30):가(10)

계	수	우	양	가	계	수	우	양	가	계	수	우	양	가
1	0	1	0	0	6	1	2	2	1	11	2	5	3	1
2	0	1	1	0	7	1	3	3	1	12	2	5	4	1
3	1	1	1	0	8	2	3	2	1	13	3	5	4	1
4	1	2	2	1	9	2	3	3	1	14	3	6	4	1
5	1	3	2	1	10	2	4	3	1	15	3	6	5	1

※ 직급별 대상자가 1명인 경우 승진소요최저연수 경과자는 ‘우’, 미경과자는 ‘양’

【별표 제2호】

근무성적 평정점 배분표

등급	평정인원	최고점수	순위간점수차
수	1명∼ 4명	70.0	2.0
	5명∼ 7명	70.0	1.0
	8명∼11명	70.0	0.6
우	1명∼ 4명	62.0	4.0
	5명∼ 8명	62.0	2.0
	9명∼11명	63.0	1.5
양	1명∼ 4명	44.0	3.0
	5명∼ 7명	46.0	2.0
	8명∼ 9명	46.0	1.5
가	1명∼ 4명	31.0	3.0
	5명∼ 7명	32.0	2.0
	8명∼13명	32.0	1.5

【별표 제3호】

직급별 월 경력평정점 점수표

1. 4·5급

경력평정 가능기간	만점 도달기간	월 경력평정점
		최근 84개월 경력	84개월 이전 경력
5년∼14년	14년(168개월)	0.33점	0.03점
	13년(156개월)	0.34점	0.02점
	12년(144개월)	0.33점	0.04점
	11년(132개월)	0.34점	0.03점
	10년(120개월)	0.34점	0.04점
	9년(108개월)	0.35점	0.03점
	8년(96개월)	0.35점	0.05점
	7년(84개월)	0.36점
	6년(72개월)	0.42점
	5년(60개월)	0.5점

2. 6급

경력평정 가능기간	만점 도달기간	월 경력평정점
		최근 72개월 경력	72개월 이전 경력
4년∼12년	12년(144개월)	0.38점	0.04점
	11년(132개월)	0.38점	0.05점
	10년(120개월)	0.39점	0.04점
	9년(108개월)	0.40점	0.04점
	8년(96개월)	0.40점	0.05점
	7년(84개월)	0.41점	0.04점
	6년(72개월)	0.42점
	5년(60개월)	0.5점
	4년(48개월)	0.63점

4. 7급 이하

경력평정 가능기간	만점 도달기간	월 경력평정점
		최근 60개월 경력	60개월 이전 경력
2년∼10년	10년(120개월)	0.46점	0.04점
	9년(108개월)	0.46점	0.05점
	8년(96개월)	0.47점	0.05점
	7년(84개월)	0.48점	0.05점
	6년(72개월)	0.49점	0.05점
	5년(60개월)	0.50점
	4년(48개월)	0.63점
	3년(36개월)	0.84점
	2년(24개월)	1.25점
	1년(12개월)	2.50점

【별표 제4호】

가점대상 자격증 구분표

직렬	4ㆍ5급	6ㆍ7급	8급
전직렬	∘전문스포츠지도사 1급 ∘생활스포츠지도사 1급 ∘스포츠경영관리사	∘kbs한국어능력시험 2+급 이상 ∘국어능력인증시험 2급 이상 ∘전문스포츠지도사 2급 ∘생활스포츠지도사 2급 ∘(유소년, 노인) 스포츠지도사	∘kbs한국어능력시험2-급 ∘국어능력인증시험 3급 ∘전문스포츠지도사 2급 ∘생활스포츠지도사 2급 ∘(유소년, 노인) 스포츠지도사
행정	∘변호사 ∘공인회계사 ∘관세사 ∘세무사 ∘기술사 - 정보관리 - 전자계산조직응용 - 전자계산기 - 정보통신 ∘박사학위 소지자	∘기사 - 정보처리 - 전자계산기조직응용 - 전자계산기 - 정보통신	∘산업기사 - 정보처리 - 전자계산기조직응용 - 전자계산기 - 정보통신 - 사무자동화 - 멀티미디어 콘텐츠제작전문가
운전		∘기사 (자동차정비, 자동차검사) ∘기능장 (자동차정비, 자동차검사)	∘산업기사 (자동차정비,자동차검사)

【별표 제5호】

가점평정 기준

1. 포    상

구 분	표창
	대통령 및 훈장·포장	국무총리	도지사 (장관급 상당기관장, 국민생활체육회장 포함)
평정점	2	1.5	1

2. 자격 및 면허

구 분	평정점
당해계급 또는 상위계급에 해당하는 자격증	0.50
하위계급에 해당하는 자격증	0.25

3. 외국어능력검정시험성적

외국어	외국어 능력 검정시험 성적	평정점
영어	TOEFL 530점 (CBT 197점), TOEIC 700점, TEPS 625점 서울대, 한국외국어대, 부산외국어대 어학능력검정 60점 이상	1.0
기타 외국어	서울대, 한국외국어대, 부산외국어대 어학능력검정 60점 이상	1.0

【별지 제6호 서식】

이의신청 및 결정서

소 속		직 급		성 명
근무성적평가 결 과
이의신청의 취지 및 이유
20 년 월 일 신청자 성명 : ㊞
확인자의 결정 내용
20 년 월 일 확인자 성명 : ㊞

【별지 제7호 서식】

조정결과 불복 신청 및 결정서

소 속		직 급		성 명
근무성적평가 결 과
이의신청결과
20 년 월 일 신청자 성명 : ㊞
위원회의 결정 내용
20 년 월 일 위원장 성명 : ㊞ 위 원 성명 : ㊞ 위 원 성명 : ㊞

【별지 제8호 서식】

승진후보자 명부

○ 직급 또는 등급(    )               월    일    조정자                    (서명)

월    일    조정자                    (서명)

순위				⑤ 소속	⑥ 성명	⑦ 총평정점수	평정점수 명세			⑫ 비고
① 정기	② 조정	③ 조정	④ 조정				⑧ 근무성적	⑨ 경력	⑪ 가산점

비고

1. 기관명은 승진후보자 명부 작성단위 기관명을 적는다.

2. 소속란은 직제상의 최저단위 기관 또는 보조기관명(담당관 포함)을 표시한다.

3. 가산점의 경우 그 사유를 비고란에 적어야 한다.

4. 승진후보자 명부는 승진심사일 전에 비고란에 조정사유를 적고 조정한다.

5. 승진후보자 명부에서 삭제하는 경우에는 해당자란을 붉은색 선으로 삭제하고, 비고란에 삭제사유 및 삭제일을 예시와 같이 적고 인사담당관이 서명 또는 날인하여야 한다.

“예시”	휴직(2005.11.1.)

6. 승진후보자 명부의 조정 및 삭제는 반드시 작성권자의 결재를 받아 한다.

7. 결재문서와 승진후보자 명부 사이 및 승진후보자 명부 각 면 사이에는 작성권자가 간인(間印)을 하고 면 표시를 하여야 한다.