45. 맞춤형 복지제도 운영지침

제정 2020. 9. 15.

제정 2021. 10. 28.

제1조(목적) 이 운영지침은 전라남도체육회(이하 “체육회”이라 한다) 소속 직원의 후생복지에 관한 기본적인 사항을 정함으로써 직원의 다양한 복지수요를 효과적으로 충족시키고, 직원이 건강하고 활기차게 근무할 수 있는 여건을 조성하고, 행정의 생산성을 높이는 것을 목적으로 한다.

제2조(정의) 이 운영지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1.“소속 직원”이란 체육회에 소속된 직원을 말한다.

2.“후생복지제도”란 체육회 소속 직원의 보건, 휴양, 안전후생 등에 관한 복지제도, 시설 운영 등의 사업을 말한다.

3. "맞춤형 복지제도"라 함은 사전에 설계되어 제공되는 복지혜택 중에서 직원 본인의 선호와 필요에 따라 개별적으로 부여된 복지점수를 사용하여 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.

4. 기본 복지점수 : 소속 직원 등에게 일률적으로 부여하는 복지점수

5. 변동 복지점수 : 일정한 기준에 따라 소속 직원 등에게 차등적으로 부여되는 복지점수

제3조 (적용범위) ① 이 운영지침은 체육회 소속 직원에 대하여 적용한다.

② 전라남도체육회장(이하 ”회장“이라 한다)는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에 대하여는 이 운영지침에 의한 후생복지제도의 적용을 배제 또는 제한할 수 있다.

1. 휴직 중인 직원 중 다음 각 목에 해당하지 아니하는 사유로 휴직 중인 직원

가. 신체ㆍ정신상의 장애로 장기요양이 필요할 때

나. 「병역법」에 따른 병역의무를 마치기 위하여 징집되거나 소집되었을 때

다. 천재지변 또는 전시ㆍ사변이나 그 밖의 사유로 생사(生死) 또는 소재(所在)가 불명확하게 되었을 때

라. 그 밖에 법률에 따른 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈하게 되었을 때

마. 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 되었을 때

바. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 조부모, 부모(배우자의 부모를 포함한다), 배우자, 자녀 또는 손자녀의 간호를 위하여 필요할 때. 다만, 조부모나 손자녀의 간호를 위하여 휴직할 수 있는 경우는 본인 외에는 간호할 수 있는 사람이 없는 등 대통령령으로 정하는 요건을 갖춘 경우

2. 직위해제 및 정직처분을 받고, 그 처분기간이 만료되지 아니한 직원

3. 수습 임용 기간 중에 있는 직원

제4조(적용기간)  맞춤형 복지제도의 적용기간은 매년 1월 1일부터 12월 31일까지로 한다.

제5조(후생복지제도의 운영원칙) ① 회장은 소속 직원의 복지수요를 충족시키기 위한 후생복지제도를 수립ㆍ운영하여야 한다.

② 회장은 소속 직원에 대한 후생복지제도를 설계ㆍ운영함에 있어서는 그 기관의 효율적 운영과 직원 개개인의 복지욕구가 조화와 균형을 이루도록 하여야 한다.

③ 회장은 소속 직원의 참여를 유도하여 다양한 복지수요가 반영될 수 있도록 하여야 하고, 복지비용의 효용이 극대화되도록 하여야 하며, 소속 직원에게 복지혜택이 공평하게 배분되도록 노력하여야 한다.

제6조(맞춤형 복지제도의 항목) ① 맞춤형 복지제도에 의한 복지혜택은 다음 각 호의 항목으로 구성한다.

1. 기본항목: 직원이 의무적으로 선택하도록 설계‧운영하는 항목

2. 자율항목: 직원이 자율적으로 선택할 수 있도록 운영기관별로 설계‧운영되는 항목

② 회장은 기본항목 또는 자율항목 안에서 직원이 본인의 선호와 필요에 따라 선택할 수 있도록 구체적인 대안(이하 “선택안”이라 한다)을 마련하여 소속직원에게 제시할 수 있다.

제7조(기본항목) ① 기본항목은 필수기본항목과 선택기본항목으로 구분한다.

② 필수 기본항목은 조직의 안정성을 위하여 전체 직원이 의무적으로 선택하여야 하는 복지혜택으로서 생명보험ㆍ상해보장보험 등으로 구성한다.

③ 선택 기본항목은 회장이 정책적 필요에 따라 설정하는 복지혜택으로서 소속 직원으로 하여금 의무적으로 선택하게 하거나 일정요건에 해당하는 경우 자동적으로 적용받게 되는 것으로 구성한다.

④ 회장은 소속 직원이 지정한 기간 내에 기본항목 및 이에 따른 선택안을 선택하지 아니하는 때에는 최저수준에 해당하는 선택안을 선택한 것으로 보아 처리할 수 있다.

⑤ 선택된 기본항목은 적용기간 중 변경할 수 없으며, 적용기간이 종료되는 경우 사용여부와 관계없이 점수가 소진된다.

제8조(자율항목) ① 자율항목은 회장이 소속 직원의 복지수요를 감안하여 정하는 복지혜택으로서 건강관리ㆍ자기계발ㆍ여가활용ㆍ가정친화 등에 관한 항목으로 구성한다.

② 회장은 직원 능력발전을 위하여 자율항목 중 자기계발 항목을 많이 이용하도록 권장한다.

제9조(복지점수의 사용한도) ① 맞춤형 복지제도의 운영을 위하여 제도의 설계‧운영에 사용되는 계산단위(이하 “복지점수”라 한다)를 두며, 복지점수 1점은 1천원에 상당하는 것으로 한다.

② 회장은 필요한 경우 복지항목별로 복지점수의 사용한도를 설정할 수 있으며, 복지점수에 상당하는 금액의 범위에서 소요비용의 일부를 지원하는 방법으로 맞춤형 복지제도를 운영할 수 있다.

제10조(개인별 복지점수의 부여기준) ① 회장은 후생복지제도에 의한 수혜규모를 파악하여 이를 점수화하여야 하며, 이를 기초로 복지점수를 산출하여 소속 직원에게 공평하게 부여하여야 한다.

② 연간 소속 직원에게 배정하는 개인별 복지점수는 다음 각 호의 합으로 구성된다.

1. 기본 복지점수 : 예산의 범위에서 회장이 별도로 정하여 일률적으로 배정한다.

2. 변동 복지점수

가. 근속 복지점수 : 매년 1월 1일을 기준으로 상정되는 근무연수에 1년당 10점씩을 배정  하며, 최고 300점까지 배정한다.

나. 가족 복지점수 : 배우자 100점, 첫째자녀 100점, 둘째 자녀 200점, 셋째 이후 자녀 는 400점씩 배정한다. 배우자와 자녀를 제외한 부양가족은 1명당 100점씩 배정한다.

다만, 예산의 범위에서 부양가족에 대하여는 추가로 복지점수를 배정할 수 있으며, 셋째 이후 자녀 출산 시 1회에 한정하여 최대 3,000점까지 출산 축하 점수를 배정할 수 있다.

③ 제2항 제2호 가목의 근무연수는 정근수당 지급을 위한 근무연수를 준용한다.

④ 제2항 제2호 나목의 가족의 범위는 부양가족의 범위에 관하여는 가족수당 지급을 위한 부양가족 준용한다.

⑤ 개인별 복지점수는 매년 1월1일을 기준으로 정하되 소수점 이하는 절사하며, 적용기간 중 변동점수는 가산되지 아니한다.

제11조(복지점수의 부여 및 관리) ① 복지점수는 연도별로 부여한다.

② 복지점수는 당해 연도 내에 사용하여야 하며, 사용 후 남은 복지점수는 다음 연도로 이월하거나 금전으로 청구하지 못한다.

③ 연도 중에 신규채용ㆍ복직 등으로 인하여 복지점수를 새로이 부여하는 때에는 그 사유가 발생한 달의 1일을 기준으로 월단위로 계산한다.

④ 직위해제ㆍ면직ㆍ해임ㆍ파면ㆍ휴직ㆍ파견 등으로 인하여 이미 사용한 복지점수를 정산하는 때에는 그 사유가 발생한 달의 말일을 기준으로 월단위로 계산한다.

⑤ 변동 복지점수는 연도 중에 부양가족 수의 증가 등의 증감사유가 발생하는 때에도 이를 변경하지 아니한다.

제12조(전산관리시스템의 개발‧운영) ① 맞춤형 복지제도의 시행에 따른 업무를 효율적으로 처리하기 위하여 전산관리시스템을 개발하여 운영할 수 있다.

② 제1항에 따른 전산관리시스템의 개발이 어려울 경우에는 전문기관에 위탁하여 운영할 수 있다.

제13조(비용지급 및 회계처리) ① 맞춤형 복지점수 사용에 따른 비용은 회장이 공급자에게 직접 지급하거나, 사후 정산 방식에 따라 지급할 수 있으며, 사후 정산 방식의 경우에는 지급 신청 후 1개월 이내에 계좌입금 처리함을 원칙으로 한다.

② 회장은 매월 신청내역을 검토하여 복지비 지급의 승인여부를 결정하고 복지비 지급 조서를 일괄 작성하여 지급처리 함으로써 회계 절차를 간소화할 수 있다.

제14조(복지제도 운영실태 점검 등) 회장은 행정환경의 변화와 개인의 욕구 변화에 따른 탄력적인 제도의 운영을 위하여 정기적으로 복지수요와 만족도를 조사하여 보완하는 등 지속적인 복지제도 운영실태를 점검하여야 한다.

제15조(시행세칙) 이 규정의 시행에 필요한 사항은 회장이 따로 정할 수 있다.

부 칙

제1조(시행일) 이 지침은 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다. 다만 이 지침 시행 이전의 사항은 이 지침에 의하여 결정된 것으로 본다.

부 칙(2021. 10. 28.)

제1조(시행일) 이 지침은 회장의 승인을 받은 날부터 시행한다. 다만 이 지침 시행 이전의 사항은 이 지침에 의하여 결정된 것으로 본다.