18. 전문체육지도자 임용 배치 및 근무 규정

생활체육지도자 배치 및 근무규정과 분리  2017.  7. 05.

개정  2017. 12. 27.

전부 개정  2020. 01. 20.

개정  2020. 09. 15.

개정  2021. 02. 19.

개정  2021. 06. 17.

제정  2021. 10. 28.

제 1 장   총  칙

제1조(목적)  이 규정은 전라남도의 전문체육 진흥을 위해 도 대표 선수(팀) 현장 지도를 수행하기 위해 『우수선수 전임감독』과 『전문체육지도자』의 채용 및 복무에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. <개정 2021. 2. 19.>

제1조의1(용어)  이 규정에서 사용되는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1.“인사부서”란 전임감독과 지도자에 대한 인사와 정원관리를 담당하는 부서를 말한다.

2.“사용부서”란 전임감독에 대한 인사와 정원관리를 담당하는 부서를 말한다.

<신설 2021. 2. 19.>

제2조(적용 대상) 이 규정은 『전라남도체육회장』(이하 『회장』라 한다)이 임명하는 『우수선수 전임감독』(이하 『전임감독』)과 종목별 『전문체육지도자』(이하『지도자』라 한다)에 대하여 적용한다. <개정 2021. 2. 19.>

제 2 장   임  용

제3조(임용 기준) 지도자는 전국체육대회 상위 입상 팀(학교), 초·중·고 연계육성이 필요한 팀(학교), 신설·창단 등으로 지도자가 필요하다고 판단되는 팀(학교)에 우선 임용하는 것을 원칙으로 한다.

제3조의1(정원관리) ①인사부서의 장은 전라남도와 협의를 거쳐 전임감독과 지도자의 정원을 책정하고, 적정한 인력운용을 위하여 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다. <개정 2021. 10. 28.>

1. 정원책정 시 사용부서의 인력현황 및 사업량, 채용목적․인원 등의 적정여부와 상시․지속적 업무여부 등을 종합적으로 검토

2. 정원을 책정한 사업이 중단 또는 종료된 경우 그 정원을 삭감

② 사용부서의 장은 새로운 수요로 인하여 전임감독과 지도자를 이용하여야 할 필요가 있는 경우 별지 『제7호 서식 정원책정요구서』를 작성하여 인사부서의 장에게 제출하여야 한다.

③ 인사부소의 장은 사용부서의 장으로부터 정원책정요구서를 접수한 경우 그 필요성과 타당성을 검토한 뒤 그 결과를 『별지 제8호 서식 정원책정통보서』에 따라 사용부서의 장에게 알려야 한다.

④ 인사부서의 장은 『별지 제9호 서식 정원책정승인대장』에 따른 대장을 갖추어 두고 작성․관리하여야 한다.

⑤ 전임감독과 지도자의 정원은 『별표 제10호 전임감독과 지도자 사용부서별 직종별 정원』과 같다. <신설 2021. 2. 19.>

제4조(지도자의 결원 보충) 회장은 지도자의 결원을 신규임용 방법으로 보충한다. <개정 2021. 2. 19.>

제5조(신규임용) ① 전임감독 및 지도자의 신규임용은 공개경쟁임용시험에 의해 경기력향상위원회의 심의를 거쳐 회장이 임용한다.

② 제①항에도 불구하고 조직 관리상 또는 행정수행의 효율성을 제고하기 위하여 필요하다고 판단한 경우 해당하는 다수인을 대상으로 경쟁의 방법으로 임용하는 시험(이하『경력경쟁임용시험』이라 한다)으로 직원을 임용할 수 있다. <개정 2021. 2. 19.>

제6조(임용시험의 방법) ①임용시험은 서류전형, 면접시험 등 다음 각 호의 단계를 거쳐 최종합격을 결정한다.

1. 1차 서류전형은 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단한다.

2. 2차 면접시험 또는 실기시험은 해당 직무수행에 필요한 능력 적격성을 검정하는 단계로 필요시 면접시험과 실기시험 모두 실시 할 수 있다.

② 제1항에 따라 임용시험을 단계별로 구분하여 실시하는 경우에는 전(前)단계 시험에 합격해야만 다음 단계의 시험에 응시할 수 있다.

③ 채용에 필요한 세부 평가기준은 별표 1호와 같다. <개정 2021. 2. 19.>

제7조(선발의 방법) <삭제 2021. 2. 19.>

제8조(시험 실시 및 공고) 결원 및 배치인원 증원 발생 시 시험을 실시하고자 하는 일시, 장소, 방법, 종목, 배점비율, 응시자격, 원서제출절차 기타 시험실시에 관하여 필요한 사항을 시험기일 10일 전까지 공고하여야 한다.  공고내용을 변경할 경우에는 시험기일 5일 전까지 이를 다시 공고하여야 한다.

제9조(자격 기준) ① 전임감독의 자격요건은 다음과 같다.

1. 전문스포츠지도사 1급 자격을 취득한 자. 다만, 2급 전문스포츠지도사 자격 취득자 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 전임감독으로 임명할 수 있다.

가. 국가대표지도 경력이 있는 자(상비군, 청소년대표, 주니어대표 등 포함)

나. 도대표 지도 경력이 10년 이상인 자

다. 체육관련 전공 박사학위 소지자

2. 경기력 향상을 위하여 특별히 초빙한 지도자

3. 상기와 동등한 경력이 있다고 인정되는 자

② 지도자의 자격요건은 다음과 같다.

1. 지도자는 문화체육관광부장관 발행 해당 종목 2급 이상 전문스포츠지도사 자격증을 소지하고, 다음각 호에 해당하는 자로써 인격과 품행이 타의 모범이 되어야 한다.

가. 국가대표 선수를 지도한 실적이 있는 자(상비군, 청소년대표, 주너이대표 등 포함)

나. 전국대회 입상팀 및 선수를 육성 지도한 실적이 있는 자

다. 전국(소년)체육대회 대표팀 및 선수를 육성 지도한 실적이 있는 자

2. 경기력 향상을 위하여 특별히 초빙한 지도자

3. 상기와 동등한 경력이 있다고 인정 되는 자

4. 유급 직장을 겸직하지 아니한 자 <개정 2021. 2. 19.> <개정 2021. 06. 17.>

제10조(출원 서류) 시험에 응시하고자 하는 자는 소정의 응시원서(별지 제1호 서식)에 다음 각 호의 서류를 첨부하여 체육회에 제출하여야 한다.

1. 신청서 1부.

2. 지원서 1부.

3. 이력서 1부.

4. 자기소개서 1부.

5. 전문스포츠지도사 2급이상 자격증 사본 1 부.

6. 최종학교 졸업증명서 1부.

7. 지도자 실적증명서 1부.

8. 주민등록초본 1부. (남자의 경우 병역사항 기재필수 및 최근 6개월이내 발행한 것)

9. 개인정보활용동의서 1부.

10. 기타 체육회가 요구하는 사항

제11조(합격자의 결정) ① 제1차 서류심사 합격인원이 선발예정 인원과 같거나 선발예정 인원보다 적을 경우에는 1회 이상 재공고 하여야 한다.

② 제1차 및 제2차시험의 성적을 100점 만점으로 합산하여 시험성적의 다득점자 순으로 결정한다.

③ 제2항에 따라 합격자를 결정함에 있어서 동점자가 있을 때에는 다음의 순위에 따라 결정한다.

1. 면접심사 고득점자

2. 생년월일이 빠른 자

3. 경기력향상위원회의 결정자

④ 시험성적이 60점 미만인 경우는 불합격 처리한다.

제12조(채용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 사람은 지도자로 채용될 수 없다.

1. 피성년후견인, 피한정후견인

2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 또는 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 사람

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 만료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 사람

5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람

7. 재직기간중 직무와 관련하여“형법” 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

8.“형법”제303조 또는 “성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법” 제10조에 규정된 죄를 범한

사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

9. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

10. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

11. 지도자로 근무한 경험이 있는 사람으로 타 시·도체육회에서 징계처분 등으로 사직한 사람

제13조(채용 계약) ① 전임감독 및 지도자의 채용계약은 별지 제2호 서식에 의하되, 기간은 1년 이내로 한다.

② 전임감독 및 지도자의 채용계약 기간은 해당연도 1월 1일부터 해당연도 12월 31일까지로 하며 해당연도 중도 채용자는 채용일부터 해당연도 12월 31일까지로 한다.

③ 신규채용 또는 재계약시 근로 계약기간 종료일은 정년퇴직 기준일을 초과할 수 없다.

<개정 2021. 2. 19.>

제14조(재계약) 전임감독 및 지도자의 근로계약기간 만료시 성과평가결과에 따라 재계약을 체결하여야 하며, 회장은 경기력향상위원회의 심의를 거쳐 재계약 여부를 결정한다.

<개정 2021. 2. 19.>

제15조(공개경쟁 임용시험 합격자의 등록) ① 공개경쟁 신규임용시험의 합격자는 별지『제7호 서식 임용후보자등록원서』에 다음 각 호의 인사구비서류를 첨부하여 등록 공고일부터 15일 이내에 신규임용후보자 등록을 신청하여야 한다.

1. 채용신체검사서 1부

2. 성범죄 및 범죄경력종회 동의서 1부

3. 사진 2매(최근 3개월이내 촬영한 상반신 명함판)

② 제1항에 따른 등록신청을 하지 않은 사람은 임용될 의사가 없는 것으로 본다. <개정 2021. 2. 19.>

제16조(성과평가) ① 매년 전임감독과 지도자의 업무 및 훈련 결과에 대해 평가한다.

② 성과평가는 사용부서장이 평정하고 체육진흥처장이 확인한다.

③ 성과평가 결과는 전임감독과 지도자의 재계약의 제한요건에 반영한다.

④ 전임감독의 성과평가의 방법, 평가항목 등은 별도로 정한다.

⑤ 지도자의 성과평가표는 별지 제3호 서식에 따라 실시한다. <개정 2021. 2. 19.>

제3장  복   무

제17조(직무) ① 전임감독의 직무는 다음과 같다.

1. 도대표선수(팀) 및 우수선수의 발굴, 추천 및 선발 관리

2. 도대표선수(팀) 및 우수선수 중․장기 육성 계획 수립 및 이행

3. 도대표선수(팀) 및 우수선수 훈련계획 수립 및 추진, 평가 관리

4. 도대표선수(팀) 및 우수선수 훈련 프로그램 개발, 경기력향상도 평가 및 자료 관리

5. 기타 우수선수의 양성 및 경기력 향상에 관계되는 사항

6. 전임감독은 직무에 관한 해당 연도결과보고서와 다음연도 계획서를 작성하고, 매년 12월 31일 까지 체육회에 제출하여야 한다.

② 지도자는 다음 사항의 직무를 수행한다.

1. 선수의 훈련지도 및 관리

2. 각종 대회 준비 훈련 계획서 및 참가 결과보고서 작성 제출

3. 선수의 경기력 분석 및 훈련일지 작성 비치

4. 훈련장비 및 훈련장 안전 관리

5. 체육회 지시사항 및 경기력 향상과 관련된 제반 업무 이행

6. 지도자는 매년 초에 연간 훈련지도계획서를 작성하여 체육회에 보고하여야 한다.

<개정 2021. 2. 19.>

제18조(성실 의무) ① 회장 및 팀(학교장)은 규정에 정한 근로조건에 따라 지도자를 근로시키며 지도자는 규정에 정한 사항을 바탕으로 근무에 임한다.

② 전라남도체육회 임직원행동강령을 준용하여 직무를 수행하여야 한다.

③ 훈련일지 및 훈련계획서는 담당교사와 학교관리자(교장 혹는 교감, 학부장)에게 결재를 받아야 한다.

④ 지도자는 도내대회 및 전국규모대회 출전시 출전현황(출천선수 인원, 숙소위치, 전화번호 등)을 보고하고 매일 경기종료 후 경기결과를 보고하며, 최종 경기가 끝나면 대회 종합결과를 보고하여야 한다.

제18조의1(전임감독의 복무 등) ① 전임감독은 사명감을 깊이 인식하고 체육회 모든 규정을 준수하며 성실히 직무를 수행하며 도대표 선수(팀) 및 우수선수 선발과 육성에 기여하여야 한다.

② 전임감독은 회장이 지정한 장소에 상근하여야 한다.

③ 전임감독은 회장의 지시, 감독을 받는다.

④ 전임감독은 도대표 선수(팀) 및 우수선수 육성에 관하여 체육회의 자문 및 지원요청에 응하여야 한다.

⑤ 전임감독의 복무, 교육, 징계 및 해고 등에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 지도자의 복무 등에 관한 규정을 적용한다. <신설 2021. 2. 19.>

제19조(업무상 비밀 준수) 지도자는 재직 중은 물론 퇴직 후라도 업무상 취득한 비밀을 누설하여서는 아니 된다.

제20조(금지 사항) 지도자는 체육회(학교·팀)의 이익에 반하여 자기의 영리행위를 하거나 타인에게 부당한 이익을 주는 행위를 할 수 없다.

제21조(겸업 금지) 지도자는 직무와 관련된 영리업무에 종사하여서는 아니되며, 부득이한 경우 직무 외의 영리 업무를 겸직하고자 할 때에는 업무종료 후 업무수행에 지장을 주지 않는 범위에서 회장(학교장)의 허가를 받아 다른 업무에 종사할 수 있다.

제22조(결근) ① 지도자는 질병 또는 기타 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 전일 퇴근시각 전까지 담당책임자에게 신고하여 승낙을 받아야 한다. 다만, 긴박한 사유 등으로 전일에 신고가 불가능할 경우에는 당일 업무시각 전까지 연락하여 승낙을 받아야 한다.

② 제1항에 의한 신고 또는 연락이 없는 경우와 담당책임자가 허락하지 아니하였음에도 결근하는 경우에는 무단결근으로 처리한다.

제23조(지각, 조퇴, 외출) ① 지도자는 질병, 부상 또는 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 사전에 회장(학교장)에게 알려야 한다.

② 지도자는 근로시간 중에 사적으로 근무장소를 이탈할수 없다. 다만, 질병, 부상 또는 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출하고자 할 경우에는 회장(학교장)의 승인을 받아야 한다.

③ 지각, 조퇴, 외출 시간의 합이 연 8시간 이상일 경우에는 보수에서 공제하거나 연차유급휴가 1일로 대체할 수 있다.

제24조(관리) ① 지도자의 운영실태 정기 점검 및 수시 업무 지도를 실시하여야 한다.

② 지도자의 관리를 위해 전문체육지도자통합관리시스템(이하 “시스템”이라 한다)을 운영하며, 다음 각 호에 따라 이행하여야 한다.

1. 임용시 지도자의 인사정보를 입력한다.

2. 지도자는 훈련 지도 후 2일 내에 시스템에 실적보고를 하여야 한다.

3. 기타 세부사항은 시스템 매뉴얼 및 운영지침에 따른다.

제4장  근무시간 및 임금

제25조(근무시간) ① 지도자의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간을 초과할 수 없으며, 1주 40시간 이내로 한다. 휴게시간은 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간을 근로시간에 주어야 한다.  단, 팀 및 기관(학교)와 지도실정에 맞게 조정 할 수 있다.

② 훈련계획서는 전국규모대회 출전일정과 전국체육대회를 중심으로 수립하고, 전월 25일까지 제출하여야 한다.

③ 근무일은 365일로 하되 관공서의 공휴일 및 근무학교의 휴무일, 연차 등은 유급휴일로 한다. 다만, 근무일이 아니라 하더라도 근로계약기간 중에 대회 출전, 훈련(강화훈련, 전지훈련)등의 사유가 있을시 특별히 날짜를 지정하여 근무일을 조정할 수 있다.

제26조(급여의 결정) ① 전임감독과 지도자의 임금은 예산의 범위에서 체육회와 전임감독, 지도자간 상호간에 체결한 계약에 따른다.

② 전임감독의 급여는 “별표 제2호”에 따라 구성 및 지급한다.

1. 급여의 지급은 발령일을 기준으로 일할 계산한다.

2. 급여의 지급기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

3. 급여의 지급방법은 별표2에 따라 산정된 연봉을 매월 균등하게 분할하여 지급한다.

③ 지도자의 급여는 “별표 제2호”에 근거, 연봉으로 산정하여 이를 매월 균등하게 분할하여 지급한다. <개정 2021. 2. 19.>

제27조(급여지급일) 급여는 매월 25일에 지도자 본인계좌로 지급한다. 다만, 그 지급일이 휴일이나 토요일인 때에는 그 전일에 지급한다.

제28조(계산기간) 급여의 계산기간은 매월 1일부터 말일까지로 한다.

제29조(지급방법) 지도자의 급여에 변동이 발생하였을 때에는 다음 기준에 의하여 계산한다.

1. 급여는 발령일을 기준으로 하여 일할 계산을 원칙으로 하며, 일할계산은 그 달의 급여를 그 달의 일수로 나눈다.

2. 지도자가 해당 팀 지도를 하지 않고 대리인을 선정하여 지도 할 경우 기 지급된 급여 전액을 반환한다.

3. 무단 결근자는 결근일수에 상당하는 급여를 지급하지 아니한다.

4. 지도자 성과수당은 전년도 전국체육대회 지도실적에 따라 별표 2호(성과수당)의 기준에 의하여 조정한다.

5. 성과수당은 매년 1월 1일을 기준, 장기근속수당은 입사 일자를 기준으로 확정한다.

<개정 2021. 10. 28.>

제30조(보상휴가제) 지도자와 협의에 따라 연장근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다.

제31조(정년) ① 정년은 만 60세로 한다.

② 전임감독의 근무상한 연력은 적용하지 아니한다.

③ 정년에 달한 달이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 30일, 7월에서 12월 사이의 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직된다. <개정 2021. 2. 19.>

제32조(퇴직급여) ① 지도자가 1년 이상 근속하고 퇴직할 경우 퇴직급여를 지급하여야 한다.

② 퇴직급여는 근로자퇴직급여 보장법에 따라 퇴직연금에 가입함을 원칙으로 하고 세부내용은 그 규약에 따른다.

제5장  휴일·휴가

제33조(휴일) ① 지도자가 1주 동안 소정 근로일을 개근한 경우 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 단, 업무 특성에 따라 주 휴일을 따로 정할 수 있다.

②「관공서의 공휴일에 관한 규정」에서 정한 공휴일과 근로자의 날, 재량휴업일(개교기념일포함 3일)은 유급휴일로 한다.

제34조(연차유급휴가) ① 지도자의 연차 유급 휴가는「근로기준법」에 따른다. 다만, 방학 중 비근무자는 따로 정하여 운영할 수 있다.

② 지도자에게 연차 유급 휴가를 허가하는 경우에 반일 단위로 허가할 수 있으며, 반일 휴가 2회는 1일로 계산한다.

제34조의1(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 회장은 제34조에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 전임감독 및 지도자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 회장은 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다. 단, 사무처의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 제34조에 따른 기간이 끝나기 6개월전을 기준으로 10일 이내에 회장이 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 전임감독 및 지도자가 그 사용시기를 정하여 회장에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 전임감독 및 지도자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 회장에게 제출하지 아니하면 제34조의 규정에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용시기를 정하여 전임감독 및 지도자에게 서면으로 통보할 것

② 회장이 계혹하여 근로한 기간이 1년 미만이 전임감독 및 지도자는 제34조에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 전임감독 및 지도자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸된 경우에는 회장은 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없다. 단, 사무처의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다.

1. 최초 1년의 근로기간이 끝나기 3개월전을 기준으로 10일 이내에 회장이 전임감독 및 지도자별로 사용하지 아니한 휴가일수를 알려주고, 전임감독 및 지도자는 그 사용시기를 정하여 회장에게 제출하도록 서면으로 촉구할 것. 다만, 회장이 서면 촉구한 후 발생한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월전을 기준으로 5일 이내에 촉구하여야 한다.

2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 회장에게 제출하지 아니하면 최초 1년의 근로기간이 끝나기 1개월전까지 회장은 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 직원에게 서면으로 통보 할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년의 근로 기간이 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다. <신설 2021. 2. 19.>

제35조(경조사휴가) ① 지도자의 본인 결혼 또는 경조사가 있을 경우에는 다음 기준으로 경조사 휴가를 받을수 있다.

1. 결혼

가. 본인 5일

나. 자녀 1일

2. 출산 : 배우자(처) 10일

3. 사망

가. 배우자, 본인 및 배우자의 부모 : 5일

나. 본인 및 배우자의 조부모, 외조부모 : 3일

다. 자녀와 그 자녀의 배우자 : 3일

라. 본인 및 배우자의 형제 자매 : 1일

4. 입양 : 본인 20일

② 제1항에 따른 경조사 휴가는 그 사유가 발생한 날을 포함하여 전후에 연속으로 실시하여야 한다.

③ 제1항에 따른 경조사 휴가 중 휴일 또는 휴무일이 포함되어 있는 경우에는 이를 제외하여 휴가 일수를 계산한다.

④ 입양은 「입양 촉진 및 절차에 관한 특례법」에 따른 입양에 한하며, 입양 외의 경조사휴가를 실시함에 있어 원격지일 경우는 실제 필요한 왕복소요일수를 가산할 수 있다.

제36조(생리휴가) 여성지도자가 생리휴가를 신청할 때에는 월 1일의 휴가(무급)를 주어야 한다.

제37조(공가) 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 이에 직접 필요한 기간을 공가로 허가하여야 하며, 공가 기간은 유급으로 한다.

1. 병역법이나 그 밖의 다른 법령에 따른 징병검사·소집·검영점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 그 밖의 기관에 소환될 때

3. 법률에 따라 투표에 참가할 때

4. 국민건강보험법에 따른 건강검진을 받을 때

5. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때

6. 천재지변, 교통차단 또는 그 밖의 사유로 출근이 불가능할 때

7. 올림픽·전국체전 등 국가 또는 지방 단위의 주요 행사에 참가할 때

제38조(병가) ① 지도자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 연간 60일 범위 안에서 병가를 승인할 수 있다.

1. 업무 외 개인 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병에 걸려 다른 사람의 건강에 영향을 끼칠 우려가 있을 때

② 제1항에 따라 지도자가 7일 이상의 병가를 신청하는 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

③ 병가기간 중 30일은 유급으로 한다.

④ 제1항에 따른 병가기간 중의 휴일 또는 휴무일은 그 병가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 병가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 병가 일수에 휴일 또는 휴무일을 산입한다.

⑤ 질병이나 부상으로 인한 지각, 조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

제6장  모성 보호

제39조(임산부의 보호) ① 임신 중 지도자에게 출산 전과 후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가 기간의 배정은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다.

② 임신 중인 지도자가 유산 또는 사산한 경우 근로기준법 시행령 제43조에 따라 유산·사산휴가를 주어야 한다. 다만, 인공임신 중절수술(모자보건법 제14조 제1항에 따른 경우는 제외한다)에 따른 유산의 경우는 그러하지 아니한다.

③ 제1항 및 제2항에 따른 휴가 중 최초 60일(한번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 남녀고용평등 및 일·가정 양립지원에 관한 법률 제18조에 따라 출산전후 휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도내에서 지급의 책임을 면한다.

④ 임신한 학교운동부지도자가 모자보건법 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용해 주어야 한다.

제7장  지도자 교육

제40조(교육) ① 지도자는 체육회에서 주관하는 개발능력 및 자질 함양을 고양하기 위한 교육에 성실히 임하여야 한다.

② 교육 미 수료자(무단불참자 및 교육태도 불성실자 등)에 대해서는 지도자 근무평정 시 이를 반영하여야 한다.

제8장  징계 및 해고

제41조(징계) ① 지도자에 대한 징계는 다른 법령에서 규정하고 있는 경우를 제외하고는 스포츠공정위원회의 의결에 따른다.

② 징계의결요구는 징계대상자의 임용권자가 스포츠공정위원회 위원장에게 요구한다.

제42조(징계 사유) ① 지도자에게 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유가 발생하였을 때에는 스포츠공정위원회의 의결을 거쳐 징계할 수 있다.

1. 업무상 방해 또는 민원을 일으키거나 고의 또는 중대한 과실로 재산상 손실을 초래한 경우

2. 허위보고, 허위문서 작성, 중요한 문서내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 경우

3. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위 유지 의무를 위반한 경우

4. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설하였을 경우

5. 직무태만 또는회계질서 문란 등 성실의무 위반하였을 경우

6. 회장(파견 팀기관장, 학교장)의 승인 없이 결근, 지각, 조퇴, 근무장소 이탈 등 근무태도가 불량한 경우

7. 근무성적이 불량하거나 업무수행능력이 혀저하게 떨어지는 경우

8. 상기 규정에서 정한 의무를 위반한 경우

제43조(징계) 징계는 해고·정직·감봉·견책으로 하며, 징계가 아닌 신분상 처분은 경고·주의로 구분한다.

1. 해고는 근로 계약을 해지하는 것으로 한다.

2. 정직은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 임금을 감액하되, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 임금총액은 월 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

3. 감봉은 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하고, 그 기간 중 임금을 감액하되, 1회에 평균임금 1일분의 2분의 1, 총액은 월 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.

4. 견책은 전과에 대하여 훈계조치하고 시말서 등을 징구한다.

5. 경고는 과실에 대해 경고장을 발부한다.

6. 주의는 과실에 대해 주의 처분한다.

제44조(해고) 중도 계약해지 대상은 다음과 같다.

1. 지도자가 선수 지도에 부적절한 행위를 하거나 사회적 물의를 야기한 경우

2. (성)폭력, 폭언 등 비교육적인 지도 방법으로 물의를 야기한 경우

3. 금품·향응수수, 회계처리 부적정 등 부정한 행위를 한 사실이 인정된 경우

4. 선수육성 소홀 및 적정 선수 수 미확보로 팀 운영에 어려움이 있을 경우

5. 고의적으로 우수선수를 타 시·도로 유출시킨 경우

6. 소속팀의 해체 및 조정, 예산의 감축 등의 사유로 계약의 해지가 불가피할 때

7. 소속 학교(팀)의 명예를 훼손시켰거나 경기장 질서를 문란하게 한 경우

8. 지도자 근무성적 평정 점수가 60점 이하인 경우

9. 현장 점검 시 사전 승인 없이 결근, 조퇴, 근무 장소 이탈 등 3회 이상 적발된 경우

(1회 주의, 2회 경고)

10. 전문체육지도자 통합관리시스템의 훈련지도 실적보고서가 허위보고로 발각된 경우

11. 훈계나 경고를 연 2회 이상 받았을 경우

제9장  안전 및 보건

제45조(안전 보건) 지도자는 위험방지 및 보건위생을 위하여 다음 사항을 엄수하여야 한다.

1. 근로안전 및 보건관리 규칙을 준수해야 한다.

2. 안전장치, 소화설비, 위생성비 기타 위험방지를 위한 시설물을 허가 없이 제거, 변경 또는 그 효력을 상실하게 하는 행위를 하지 않아야 한다.

제10장  재해 보상

제46조(재해보상) 지도자가 업무상 부상 또는 질병에 걸린 경우와 사망하였을 때의 보상은 「산업재해보상보험법」에 따른다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.  단, 「별표 제2호 전문체육지도자 급여지급 산정기준표」내의 각종 수당은 예산의 범위내에서 적용한다.

제2조(준용 규정) 이 규정에 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」과 「노동관계법」등 통상관례를 따른다.

제3조(경과 조치) 이 규정 시행 전 임용된 지도자는 이 규정에 의하여 결정된 것으로 보며, 재계약 체결을 위한 근무성적평정시기는 2020년도(2020년 1월 31일 ∼ 12월 31일)부터 적용한다. 다만, 2020년 재계약 여부는 경기력향상위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

부   칙

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부   칙(2021. 2. 19.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

제2조(경과조치) 이 규정 시행전 임용된 지도자는 이 규정에 의하여 결정된 것으로 보며, 재계약 체결을 위한 근무성적 평정시기는 매년(1월 31일~12월 31일)부터 적용한다. 다만, 익년 재계약 여부는 경기력향상위원회의 심의를 거쳐 결정한다.

부   칙(2021. 6. 17.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

부   칙(2021. 10. 28.)

제1조(시행일) 이 규정은 이사회에서 의결한 날부터 시행한다.

[별표 제1호]

전문체육지도자 채용 세부 평가기준

❍ 제1차 전형 (서류심사 평가기준)

▸ 능력평가 (배점 50점)

- 자기소개서(경력, 교육에 대한 의지)를 상·중·하로 평가

▸ 실적평가 (배점 50점)

- 지도실적 및 선수실적

코치 경력 (25점)	선수 출신 여부 (10점)	입상경력 (15점)
∘ 7년이상 25점 ∘ 5년이상 7년미만 20점 ∘ 3년이상 5년미만 15점 ∘ 1년이상 3년미만 10점 ∘ 1년미만 5점	∘ 도대표 및 국가대표 선수 출신 10점	∘ 전국체전 10점 ∘ 기타 전국대회 5점

※ 자격평가 항목에서 2가지 이상의 자격을 보유한 경우에는 배점이 높은 항목 1가지만 적용

❍ 제2차 전형 (면접전형 평가기준)

평가요소	배점	기준점수					획득점수
		탁월	우수	보통	미흡	불량
지도능력 및 교육관	30	30	26	22	18	14
전문체육 정책이해	25	25	21	17	12	8
전문체육지도자 역할이해	25	25	21	17	12	8
인성 및 태도	20	20	16	12	8	4
점 수 합 계

[별지 제1호 서식]

		지 원 서	접 수 번 호

사 진		인적사항	성 명
			주 민 등 록 번 호 (연 령)	- (만 세)
			자 격 증

본인은 전라남도체육회 전문체육지도자 모집에 응모코자 신청서를 제출합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명날인) 전라남도체육회장 귀하
접 수 증 ════════ ❍ 접 수 번 호 : ❍ 성 명 : ❍ 주민등록번호 : 20 년 월 일 전라남도체육회장	○ ○ 수 험 표 ════════
				접수번호
		사 진		주민등록 번 호
				성 명
		전공종목
	20 년 월 일 전라남도체육회장

[별지 제2호 서식]

근 로 계 약 서

전라남도체육회와       종목  지도자 ○○○은 근로관련법령 및「전문체육지도자 임용배치 및 근무규정」을 성실히 준수할 것을 서약하며 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 계약당사자

❍ 기 관 장 :

❍ 지 도 자 :                                   (생년월일               )

(주소                                                      )

2. 계약기간 :

3. 직종 및 근무 장소 등

❍ 직     종 : 전문체육지도자

❍ 근로 형태 : 전일제

❍ 근무 장소 :                                   (기관장이 정하는 장소   )

❍ 담당 업무

- 선수의 훈련지도 및 관리

- 각종 대회 준비 훈련 계획서 및 참가 결과보고서 작성 제출

- 선수의 경기력 분석 및 훈련일지(성과표) 작성 비치

- 훈련장비 및 훈련장 안전 관리

- 본회 지시사항 및 경기력 향상과 관련된 제반 업무 이행

4. 근로일 및 휴일

❍ 근 로 일 : 상시 전일

❍ 휴    일 : 근로자의 휴일은 「전문체육지도자 임용배치 및 근무규정」에 의한다.

5. 시업ㆍ종업시간 및 휴게시간 <예시>

❍ 시업시각 : 09시 00분

❍ 종업시각 : 18시 00분

❍ 휴게시간 : 12시 00분부터 13시 00분까지

6. 임금의 지급

❍ 보 수

항 목	금액(원)	지급월	지급기준
기 본 급	월 원	매월
교통 보조비	월 원	매월
명절 휴가비	원	설, 추석
장기근속수당	월 원	매월
성 과 수 당	월 원	매월

❍ 매월 25일 소득세 및 기타 법령에 의거 제세공과금을 공제후 본인 명의 계좌로 송금한다. 단, 공휴일 또는 토요일인 경우에는 그 전일에 지급한다.

❍ 지도자의 퇴직급여에 관한 사항은 「전문체육지도자 임용배치 및 근무규정」에 의한다.

❍ 각종 보험(국민연금, 건강보험, 산업재해보험, 고용보험, 장기요양보험)은 관계법령이 정하는 바에 의하여 지원한다.

❍ 본 항의 기본급외 제 수당은 수당 지급일 기준 재직자에 한하여 지급한다.

❍ 이 계약서에서 정한 것 이외의 일체의 금원은 청구하지 않는다.

7. 복무, 인사, 근로조건, 퇴직 ㆍ 해고 등

❍ 지도자의 복무, 인사, 근로조건에 관한 사항은 「전문체육지도자 임용배치 및 근무규정」에 의한다.

8. 계약기간 중의 계약 해지

❍ 체육회장은 지도자가 아래 각 호에 해당하여 본 계약을 해지하려 할 때에는 지도자에게 1개월 전에 서면으로 통보하여야 한다. 또한 본인의 신상 관계상 계약을 해지할 경우 1개월 전에 체육회에 사전 통보하여야 한다.

- 체육회장은 지도자가 지시에 불응하거나 계약 위반의 사유가 발생한 경우 이계약을 해지할 수 있다. 다만 위반사유가 사회통념상 계약의 유지가 곤란하다고 판단된 때에 한한다.

- 지도자가 정신적·육체적 질환으로 인하여 계속적인 업무수행이 불가능하다고 판단된 때

9. 계약서의 작성과 보관

❍ 본 계약서는 동시에 2부를 작성하여 각각 1부씩 보관한다.

10. 기타 이 계약서에 명시되지 아니한 사항에 대해서는 「전문체육지도자 임용배치 및 근무규정」및「근로기준법」, 관리부서 및 사업부서 지침 등 관계 법령이 정하는 바에 따른다.

11. 본 계약은 계약체결과 동시에 그 효력이 발생한다.

위와 같이 근로계약을 체결함

20  년   월   일

전라남도체육회장 (인)

종목 ○ ○ ○ (인)

붙임  1. 전문체육지도자 임용배치 및 근무규정 1부.

2. 서약서 1부.

서    약    서

본인은  전라남도체육회 지도자로 채용됨에 따라 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무 중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간 중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설하지 않는다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 직무상 명령에 따른다.

3. 출·퇴근 시간 및 전라남도체육회의 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 전라남도체육회의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행 중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

20    .     .     .

서약자 :              (인)

전라남도체육회장 귀하

《신설》 [별지 제2-1호 서식]

표준근로계약서 표준안 (전임감독용)

○○○의 장(이하 “사용자”라 함)과  ○○○(이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 약정한다.

< 근로자 인적사항 >

성 명	성 별	생년월일	현 주 소
연 락 처(휴대전화)

1. 수   습

○ 최초 근무부서에서 00년 00월 00일부터 3개월간의 수습을 한 후 본 근로계약을 체결한다. 수습기간 중 최저임금을 지급하며, 근속기간에 포함한다.

○ 수습결과 계속 근로가 부적당하다고 인정되면 계약을 해지할 수 있다.

2. 근로계약기간

○ 수습 후 계속 근로가 필요하다고 인정되면 00년 00월 00일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 자동으로 체결한 것으로 한다.

3. 근무장소 및 직종

○ 근무장소 :                    (최초 근무부서 :                )

○ 직    종 :

* 기관의 사정에 따라 근무장소 및 직종이 바뀔 수 있음.

4. 근로시간 및 휴게

○ 근로시간 : 9시부터 18시까지(휴게시간 : 12시부터 13시까지)

다만, 근무부서 여건에 따라 근무시간을 다르게 할 수 있다.

○ “사용자”는 필요한 경우에는 “근로자”와 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

5. 근로일 및 휴일

○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만, 근무부서 및 근무장소의 여건에 따라 다르게 할 수 있다.

○ 휴  일

- 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날로 한다.

- “사용자”는 사전에 휴일에 근로를 명할 수 있으며, 특정한 근로일에 근무한 “근로자”에게 휴일대체를 할 수 있다.

6. 휴 가

○ 연차 유급휴가는「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

7. 임 금

○ 임금은 기본급, 수당, 급식비, 그 밖의 법정수당(연장근로수당 등) 등으로 구성한다.

○ 임금은 매월 20일(초일부터 말일까지 산정)에 지급한다.(단, 지급일이 토요일 또는 공휴일인 경우에는 그 전일로 한다.)

○ 보수는 “근로자”의 예금계좌에 입금한다.

8. 근무성적 평정

○ “사용자”는 매년 근무성적 평가를 실시하고 그 결과에 따라 전보ㆍ교육ㆍ특별승급ㆍ표창 등 인사관리 등에 활용한다.

9. 직종 및 담당사무 조정

○ “사용자”는 행정수요 감소, 직제개편 등으로 “근로자”의 직종 및 담당사무 변경이 필요한 경우 변경절차 이행 후 조정할 수 있으며, 부득이 고용관계를 지속할 수 없는 경우 근로기준법에 따라 해고 할 수 있다.

○ 직종 및 담당사무가 조정될 경우 “사용자”는 “근로자”에게 변경사항을 즉시 서면으로 사유 및 날짜를 기재하여 통지한다.

10. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은「근로기준법」및「전라남도 공무직 인사관리 규정」등 관련 법규, 규정 및 단체협약 등에서 정하는 바에 따른다.

년     월     일

(사용자)	주소	: 무안군 삼향읍 오룡길 1길 41
	기관명	: 전라남도체육회
	대표자	: 전라남도체육회장	(인)
(근로자)	주소	:
	성명	:	(인)

[별지 제 3 호 서식] *단체경기

근무성적 평가표

1. 피평정자 인적사항

직 종		근 무 지		성 명
담당업무		평정기간	20 . . . ~ 20 . . .

2. 전국체육대회 성적에 따른 평정 (50점)

구 분	단체경기					소계점수 (평정점수×50%)
	우승	준우승	4강	8강	기본
평정점수	50	40	35	30	20

3. 근무성적 및 지도경력에 따른 평정 (50점)

구 분	평정항목	평정점수					소계점수 (평정점수×50%)
계
훈련상황	훈련일정 및 시간준수	1	2	3	4	5
	훈련프로그램 체계화 및 팀육성노력 여부	2	4	6	8	10
	지도자와 선수간 피드백(소통) 상태	1	2	3	4	5
근무태도	교육 및 행사 참여도	1	2	3	4	5
	훈련계획서 작성 및 이행 여부	2	4	6	8	10
	각종 보고 상황(훈련 및 대회) 준수	1	2	3	4	5
지 도 자 경 력	10년 이상	10
	5년 이상	8
	3년 이상	5
	1∼3년 미만	3

4. 직무수행 태도(5점)

∘ 무단지각 ∘ 무단조퇴 ∘ 무단결근 ∘ 주의 - 무단이석(장시간) - 대민불친절 및 민원야기 - 직무소홀 - 직무명령 불이행 - 각종행사 ㆍ 교육 무단불참	( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(2) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1)	∘ 정 직 ∘ 감 봉 ∘ 견 책 ∘ 경 고 ∘ 직원 품위손상 (범죄, 채권압류, 음주운전, 사생활문란 등)	( )회 감점(6) ( )회 감점(5) ( )회 감점(4) ( )회 감점(3) ( )회 감점(3)
		소계점수	점

5. 종합평가

종합평정등급및점수	종합평정의견
	평 정 자
	확 인 자

※ 불량(59점이하), 미흡(60~69점), 보통(70~79점), 우수(80~89점), 탁월(90점~100점)

20   .    .    .

❍ 평정자		(인)
❍ 확인자		(인)

[별지 제 3-1 호 서식] *개인경기

근무성적 평가표

1. 피평정자 인적사항

직 종		근 무 지		성 명
담당업무		평정기간	20 . . . ~ 20 . . .

2. 전국체육대회 성적에 따른 평정 (50점)

구 분	개인경기 *2관왕 10점 가산					소계점수 (평정점수×50%)
	금메달	은메달	동메달 (총획득점수 150점이상)	8위이내	기본
평정점수	40	35	30	25	20

3. 근무성적 및 지도경력에 따른 평정 (50점)

구 분	평정항목	평정점수					소계점수 (평정점수×50%)
계
훈련상황	훈련일정 및 시간준수	1	2	3	4	5
	훈련프로그램 체계화 및 팀육성노력 여부	2	4	6	8	10
	지도자와 선수간 피드백(소통) 상태	1	2	3	4	5
근무태도	교육 및 행사 참여도	1	2	3	4	5
	훈련계획서 작성 및 이행 여부	2	4	6	8	10
	각종 보고 상황(훈련 및 대회) 준수	1	2	3	4	5
지 도 자 경 력	10년 이상	10
	5년 이상	8
	3년 이상	5
	1∼3년 미만	3

4. 직무수행 태도(5점)

∘ 무단지각 ∘ 무단조퇴 ∘ 무단결근 ∘ 주의 - 무단이석(장시간) - 대민불친절 및 민원야기 - 직무소홀 - 직무명령 불이행 - 각종행사 ㆍ 교육 무단불참	( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(2) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1) ( )회 감점(1)	∘ 정 직 ∘ 감 봉 ∘ 견 책 ∘ 경 고 ∘ 직원 품위손상 (범죄, 채권압류, 음주운전, 사생활문란 등)	( )회 감점(6) ( )회 감점(5) ( )회 감점(4) ( )회 감점(3) ( )회 감점(3)
		소계점수	점

5. 종합평가

종합평정등급및점수	종합평정의견
	평 정 자
	확 인 자

※ 불량(59점이하), 미흡(60~69점), 보통(70~79점), 우수(80~89점), 탁월(90점~100점)

20   .    .    .

❍ 평정자		(인)
❍ 확인자		(인)

[별표 제2호]

전임감독 급여지급 산정 기준표

항 목	연봉 상하한액	지급월	비고
연 봉	상한액 42,000 ~ 하한액 30,000천원	매월 균등

<신설 2021. 2. 19.>

전문체육지도자 급여지급 산정 기준표

항 목	금액(원)	지급월	비고
기 본 급	월 2,000,000원	매월

항 목	금액(원)	지급월	비고
교통 보조비	월 100,000원	매월

항 목	금액(원)	지급월	비고
명절 휴가비	연 400,000원	설, 추석

항 목	근무연수	금액(원)	지급월	비고
장기근속수당	2년이상∼ 4년미만	월 50,000	매월	최초 퇴직연금 가입연도 기준 (2018년도)
	4년이상∼ 6년미만	월 70,000
	6년이상∼ 8년미만	월 90,000
	8년이상∼10년미만	월 110,000
	10년이상∼12년미만	월 130,000
	12년이상∼14년미만	월 150,000
	14년이상∼16년미만	월 170,000
	16년이상∼18년미만	월 190,000
	18년이상∼20년미만	월 210,000
	20년 이상	월 230,000

<개정 2020.09.15.> <개정 2021. 10. 28.>

항목	등급	획정 기준	수당	지급월	비고
성 과 수 당	1등급	【재임용시】 ◦최근 3년간 누적 전국체전 획득점수가 1,000점 이상인 지도자 ◦단, 동계종목의 경우 동계체전 획득메달 수가 6개 이상인 지도자 【신규 임용시】 *신규임용 3년차까지 적용 ◦국가대표(선수‧지도자) 경력이 1년 이상이며, 지도경력이 10년 이상인 지도자 ◦전남 소속으로 전국종합체육대회에서 개인단체 및 단체종목의 경우 우승 3회이상, 개인종목의 경우 금메달 6개이상 획득한 실적이 있는 지도자	월 500,000	매월	국가대표가 없는 종목은 프로경력 으로 대체 가능
	2등급	【재임용시】 ◦최근 3년간 전국체전 획득점수가 500점 이상인 지도자 ◦단, 동계종목의 경우 동계체전 획득메달 수가 3개 이상인 지도자 【신규 임용시】 *신규임용 3년차까지 적용 ◦국가대표(선수‧지도자) 경력을 보유하고, 지도 경력이 5년 이상인 지도자 ◦전남 소속으로 전국종합체육대회에서 개인단체 및 단체종목의 경우 우승 1회 이상, 개인종목의 경우 금메달 3개이상 획득한 실적이 있는 지도자	월 250,000

[별표 제3호]

전임 감독 및 지도자 정원표

부 서 별	합계	전임 감독	지 도 자	비 고
총 계	50	5	45
전문체육부	50	5	45

<신설 2021. 02. 19.>

전문체육지도자 포상금 지급 기준

메달 구분	단체구기 종 목	개인단체 종 목	개인종목		비 고
금	5,000천원	3,000천원	2개 이상	3,000천원
			1개	2,000천원
은	3,000천원	2,000천원	2개 이상	2,000천원
			1개	1,500천원
동	2,000천원	1,000천원	-	1,000천원
① 당해 연도 전국체전 도 대표팀(선수) 입상 메달을 기준으로 종목을 구분하여 지급 ② 개인종목 및 단체종목은 상위 메달로 기준한다.

[별지 제4호 서식]  《신설》

(       ) 월 훈련계획서

지도자			결재

종 목										소 속
지 도 자			성 명
			휴대폰
훈련선수명단 ( )명								선수특이사항 (영입, 방출, 건강상태)
훈련내용	중점 지도내용			지 도 방 법								효 과
월별훈련일정	1주	일자 구분	/ (월)		/ (화)		/ (수)		/ (목)		/ (금)			/ (토)		/ (일)
		내 용
		장 소
	2주	일자 구분	/ (월)		/ (화)		/ (수)		/ (목)		/ (금)			/ (토)		/ (일)
		내 용
		장 소
	3주	일자 구분	/ (월)		/ (화)		/ (수)		/ (목)		/ (금)			/ (토)		/ (일)
		내 용
		장 소
	4주	일자 구분	/ (월)		/ (화)		/ (수)		/ (목)		/ (금)			/ (토)		/ (일)
		내 용
		장 소
	5주	일자 구분	/ (월)		/ (화)		/ (수)		/ (목)		/ (금)			/ (토)		/ (일)
		내 용
		장 소
지난대회 참가결과

[별지 제5호 서식]  《신설》

일일 선수훈련계획 및 지도일지

지도자			결재

훈련일정
훈련장소
훈련시간	오전 오후
훈련 선수 (인원: )
특이사항
훈련내용		지도내용	비고

[별지 제6호 서식] 《신설》

대회참가 결과보고서

지도자			결재

1. 경기종목

2. 대 회 명

3. 대회기간

4. 장    소

5. 참가결과

연번	성명	참가종목	주요성적	비고

6. 총    평

• 보 고 자 :                  팀          • 지 도 자 :                  (서명)

《신설》 [별지 제7호 서식]

정 원 책 정 요 구 서
직 종
요 구 인 원
목적 및 필요성
인력운영 현황
업 무 량	업 무 명	1일 업무처리 평균 회수	회 당 평균처리시간	총 소요시간
	계
「전문체육지도자 임용 배치 및 근무 규정」 제3조의1 규정에 따라 정원 책정을 요구합니다. 년 월 일 부장

<신설 2021. 02. 19.>

《신설》 [별지 제8호 서식]

정원 책정 통보서
직 종
채용목적
인원	요구 인원
	승인 인원
그 밖에 사항
「전문체육지도자 임용 배치 및 근무 규정」 제3조의1 규정에 따라 정원 책정을 통보합니다. 년 월 일 총무부장 부장 귀하

<신설 2021. 02. 19.>

《신설》 [별지 제9호 서식]

정원 책정 승인 대장

사용부서	직 종	인 원	월급여액	근 무 내 용	비 고

<신설 2021. 02. 19.>

《신설》 [별지 제10호 서식]

		임용후보자등록원서	⑥ 응 시 연 도 및 회 수	( )년도 제 회
※등록 번호	제 회 번		응 시 번 호	번
※ 급	직				직 급 별	급 직
① 성 명 (한글) (한문) (영문)	② 생 년 월 일 . . .( 세)	④ 성 별 남 여	※ 등록심사
사진대조	서류심사
③ 주민등록번호
□	□
⑦ 현 주 소		(사진부착)
⑧ 병 역	필	역종 군별 병과 계급 군번 입대연월일 . . . 제대연월일 . .
미필사유
⑨ 학 력
부터	까지	학 력	전공ㆍ부문ㆍ과목
⑩ 자 격 면 허	⑪ 상 벌
연 월 일	종 별	연 월 일	사 항
⑫ 특 기	⑬ 취 미	⑭ 운 동	⑮ 종 교
경 력
부터	까지	경 력 사 항	발 령 청
			※

(※ 응시원서 부본 첨부란)
가족상황
본인과의 관계	성 명		성별		연령	직업	최 종 학 력			비고
위에 적은 사항은 사실과 서로 다름이 없음을 서약하며, 임용후보자로 등록하고자 관계서류를 첨부하여 출원합니다.
년 월 일 출원자 (인) 전라남도체육회장 귀하

<신설 2021. 02. 19.>

임용후보자 등록요령

각급 공개경쟁임용시험 합격자로서 지도자(전임 감독)에 임용되기를 희망하는 사람 및 공개경쟁시험합격자는 다음 요령에 따라 등록한다.

1. 등록기간 :     년     월     일부터 ∼     년     월     일부터 까지 (   일간)

2. 등록장소 : 전라남도체육회 총무부

3. 구비서류

가. 공개경쟁임용시험 합격자

(1) 채용신체검사서 1통

(2) 신원조회 확인 증명서(소정용지) 1통

(3) 사진 2매(최근 3개월이내 촬영한 상반신 명함판)

이상 구비서류를 등록원서 2통과 같이 첨부하여야 하며, 특히 등록원서에 사진을 각각    부착한다. (사진은 응시원서 부착된 탈모 상반신 반명함판 5매가 소요됨)

4. 등록원서 제출방법

가. 등록원서는 본인이 직접 제출하거나 또는 등기우편으로 우송한다.

나. 등록필증 송부용 봉투(주소 성명을 명기하고 반신용 우표 첨부)를 필히 동봉한다.

5. 원서기재요령

가. 등록원서는 한글로 작성(워드 또는 펜으로 기재)하되, 한글만으로는 애매한 것은 (    )안에 한자를 쓴다.

나. 숫자는 상용 숫자를 사용하되 년월일에 있어서는 1972년 1월 31일을 1972. 1. 31.과 같이 약기한다.

다. 각 란에는 다음 요령에 따라 기재할 것이며 ※란은 기재하지 않는다.

① 성        명 … 한글과 한자를 모두 기재한다.

② 생 년  월 일 … 가족관계등록부상의 생년월일을 숫자로 기재한다.

③ 주민등록번호 … 주민등록번호를 기재

④ 성        별 … 남․녀 해당 □에 √표를 한다.

⑥ 시험합격구분 … (예) 72년, 제1회 7지구 128번 5급, 행정직 등 기재

⑦ 주        소 … 우편물이 송달될 수 있도록 정확한 주소를 기재한다.

⑧ 병        역 … 미필란에는 연령미달, 영장미교부, 기피, 기피자수후 영장미교부, 징집연기중, 병역면제처분 기타 사유를 기입한다.

⑨ 학        력 … 중학교 이상의 학력만을 기입할 것이며 ○년 졸업, ○년 수료, ○년 중퇴 등 수업년수를 기입한다.

⑩ 자 격,  면 허 … 각종 시험합격, 자격, 면허 등을 종류별로 기입한다.

⑪ 상        벌 … 수상사항, 공무원 징계처분, 형사상의 처벌 등을 기입한다.

경        력 … 공무원경력과 사회일반경력을 기입한다.

가 족  상 황 … 가족명은 한글로 쓰고 직업 및 최종학력을 기입한다.

《신설》 [별지 제11호 서식]

신원조회 확인 증명서

□ 신원조회 대상자

성 명		한 자			주민등록번호
본 적
주 소
호주성명				관계

□ 확 인 사 항

수형사실 유 ㆍ 무
확인기관		확인일시
확인방법

20   .   .   .

상기 본인은 전문체육지도자 임용 배치 및 근무규정 제15조 및 개인정보 수집 및 이용 동의서에 의거 범죄경력조회를 동의하고 이에 대한 사실 확인을 상기와 같이 조회 확인하였음을 증명합니다.

확  인  자                             (서명)

입  회  자                             (서명)

당  사  자                             (서명)

전라남도체육회장 귀하

<신설 2021. 02. 19.>

《신설》 [별지 제12호 서식]

재직ㆍ경력증명서

인 적 사 항	성 명	한 글			생년월일
		영 문
	주 소
재직 · 경력 사항	소 속
	직 종
	재직기간		년 월 일 부터 ( 년 월) 년 월 일 까지
용 도
위와 같이 재직・경력을 증명합니다. 년 월 일
전라남도체육회장
						직인

<신설 2021. 02. 19.>